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突发脑溢血算工伤吗？

前言

突发脑溢血是一种严重的中风类型，可导致永久性残疾甚至死亡。近年来，关于突发脑溢血是否算工伤的争论越来越多。本文将根据中国的相关法律法规，对这一问题进行深入探讨。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，下列情形视为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

突发脑溢血是否算工伤

根据上述法律规定，突发脑溢血是否算工伤需要满足以下条件：

工作时间和工作场所内发生：突发脑溢血必须发生在工作时间和工作场所内。这里的“工作时间”是指劳动者履行工作职责的时间，包括正常的上下班时间以及加班时间。“工作场所”是指劳动者履行工作职责的地点，包括单位规定的工作场所以及临时出差的工作地点。 因工作原因或履行工作职责：突发脑溢血必须是因工作原因或履行工作职责引起的。工作原因是指劳动者因从事工作而引起的脑溢血，如过度劳累、精神压力大等。履行工作职责是指劳动者在工作过程中因执行工作任务而引发的脑溢血，如处理紧急事务、抢险救灾等。 在工作时间和工作场所内抢救无效死亡：如果劳动者在因工作原因或履行工作职责突发脑溢血后，在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤死亡。

举证责任

劳动者主张突发脑溢血属于工伤的，应当提供证明材料证明突发脑溢血符合上述条件。证明材料包括但不限于：

病历资料：证明脑溢血的诊断及病因； 工作记录：证明工作时间、工作场所及工作职责； 人证证言：证明劳动者在工作中因工作原因或履行工作职责突发脑溢血； 其他相关证据：如劳动合同、工资单据等。

如果劳动者无法提供充分的证明材料，则由用人单位提供证据证明劳动者突发脑溢血不属于工伤。

结语

突发脑溢血是否算工伤需要根据具体情况进行认定。如果劳动者能够证明突发脑溢血发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因或履行工作职责引起的，并在48小时之内经抢救无效死亡的，则视为工伤。劳动者应当及时提供相关证明材料，用人单位也负有协助劳动者举证的责任。