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在上班期间受工伤算工伤

导言 工伤是指因工作原因导致的职工伤亡、残疾、职业病等事故。对于在上班期间发生的受伤，根据中国相关法律法规，通常情况下会被认定为工伤。

法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到伤害的。”

上班期间受工伤的具体情形 根据《工伤保险条例》，在上班期间受工伤的具体情形包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，如操作机器时受伤、从高处坠落等； 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害，如上下班途中遭遇车祸、取放工作资料时摔伤等； 在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到的伤害，如出差时遭遇交通事故、执行公务时被他人侵害等。

工伤认定流程 如果职工在上班期间受工伤，应及时向用人单位报告。用人单位应及时将事故情况报送相关部门。职工可持相关材料向相关部门申请工伤认定。

工伤待遇 根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受以下待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付 工伤津贴：按职工工资水平和工伤程度计算 伤残等级鉴定：根据伤情程度确定伤残等级 伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴等 其他待遇：如康复治疗费用、辅助器具费用等

注意事项 需要注意的是，并非所有在上班期间发生的受伤都能认定为工伤。例如：

职工因自身原因故意自伤或者打架斗殴导致的受伤 职工在非工作时间、非工作场所从事个人活动导致的受伤

总结 根据中国相关法律法规，在上班期间受工伤通常会被认定为工伤，职工可享受相应的待遇。如果职工在上班期间受工伤，应及时报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。