法诠网

领取劳动仲裁受理书的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委”）申请仲裁。仲裁委收到仲裁申请后，经审查符合受理条件的，应当出具劳动仲裁受理通知书。

领取受理通知书的程序：

1. 提交仲裁申请书：

劳动争议当事人应当向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书，并提供相关证明材料，包括：

劳动仲裁申请书（向仲裁委索取） 身份证明 仲裁请求 证据材料（如劳动合同、工资单据、解雇通知书等）

2. 仲裁委受理审查：

仲裁委收到仲裁申请书后，应当对申请书及证明材料进行审查，核实是否符合受理条件，包括：

是否属于仲裁委的受理范围 是否属于仲裁委的管辖权 是否已超过法定的仲裁时效 申请材料是否齐全

3. 受理通知书的出具：

如果仲裁申请符合受理条件，仲裁委应当在受理之日起五日内向当事人出具劳动仲裁受理通知书。

仲裁受理通知书的内容：

劳动仲裁受理通知书应当载明以下内容：

仲裁案号 当事人姓名、性别、职业、工作单位和住所 仲裁请求 仲裁人员名单 举证日期 开庭时间和地点 委托代理人的信息（如有）

领取受理通知书的时间和方式：

当事人可以在仲裁委受理申请后到仲裁委领取劳动仲裁受理通知书。领取方式通常有两种：

现场领取：携带身份证或其他有效身份证明到仲裁委领取。 邮寄领取：仲裁委会将受理通知书邮寄给当事人。

领取受理通知书的意义：

领取劳动仲裁受理通知书意味着仲裁程序正式启动。当事人应当按照受理通知书规定的时间和地点参加仲裁活动，并积极提交证据，维护自己的合法权益。