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劳动仲裁流程和时间表

概述

在中国的劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）负责处理，仲裁结果对双方当事人具有法律约束力。

流程

1. 申请

申请劳动仲裁应在争议发生后60日内提出。申请人可以到仲裁委或有管辖权的基层人民法院劳动争议调解仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容：

劳动争议的事实 申请人的诉讼请求 证据清单 仲裁费

2. 受理

仲裁委收到仲裁申请书后，将在5日内决定是否受理。受理后，仲裁委将指定仲裁员组成仲裁庭。

3. 调查

仲裁庭受理案件后，将在30日内调查取证。当事人有权出席调查，提供证据和质证。

4. 开庭审理

调查结束后，仲裁庭将开庭审理案件。当事人有权出席庭审，陈述事实、提供证据和进行辩论。

5. 裁决

庭审结束后，仲裁庭将在30日内作出裁决。裁决书对仲裁争议的事实、证据、法律依据和仲裁结果进行阐述。

时间表

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时间表如下：

申请：60日内 受理：5日内 调查：30日内 开庭审理：30日内 裁决：30日内

特殊情况

在以下情况下，劳动仲裁的时间表可能会延长：

案件复杂，需要进一步调查 当事人缺席或逃避调查 当事人对仲裁结果不服，提起复议或诉讼

需要注意的事项

劳动仲裁实行一裁终局制，仲裁结果对双方当事人均具有法律约束力。 对仲裁结果不服的当事人，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁期间，劳动关系不受影响。 当事人可以委托他人代为仲裁，但委托人必须出具委托书。 当事人可以向仲裁委申请调解，如果调解成功，将不再进行仲裁。