法诠网

劳动仲裁证据提交要求概述

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第32条规定，劳动仲裁时，当事人应当提供证据。证据包括：

当事人的陈述； 书证； 物证； 视听资料； 电子数据。

证据提交份数

关于劳动仲裁证据是否需要提交两份，法律规定如下：

《劳动争议调解仲裁法实施条例》第38条规定，当事人在提交证据时，应当提交原件或经原件核对无异的复印件、照片、扫描件或者电子介质存储的复制件。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第97条规定，当事人向人民法院提交书证，应当提交原件或者经原件核对过的复印件。

综合上述规定，可以得出以下结论：

一般情况下，劳动仲裁证据只需要提交一份原件或经原件核对无异的复印件。

提交两份证据的情况

然而，在某些情况下，当事人可能需要提交两份证据：

仲裁委员会要求提交两份证据。仲裁委员会在特殊情况下，可以要求当事人提交两份证据，一份留存案卷，一份提交给对方当事人。 证据材料体积较大或易损毁。对于体积较大或易损毁的证据材料，当事人可以提交两份，一份用于庭审，一份留存备查。

提交其他证据副本

除原件或复印件外，当事人还可以提交其他证据副本供仲裁庭参考，如：

电子证据的纸质打印件； 视听资料的截图或文字描述。

证据效力

无论提交多少份证据，仲裁庭都会对证据的真实性、合法性、关联性进行审查。只有经过审查符合要求的证据才能作为认定事实的依据。

建议

为了保证证据的提交符合要求，建议当事人：

仔细阅读仲裁规则和相关法律规定； 根据要求提交原件或经原件核对无异的复印件； 对于体积较大的证据，可以与仲裁委员会协商是否提交两份； 保存好证据的原件，以备提交其他仲裁案件或诉讼使用。

劳动仲裁证据是否需要提交两份需要根据具体情况而定。一般情况下，提交一份原件或经原件核对无异的复印件即可。当事人应根据法律规定和仲裁委员会的要求提交证据，以保障证据的效力并促进劳动争议的公正解决。