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劳动仲裁可以申诉社保吗？

引言

社会保险是国家为保障公民基本生活而建立的保障制度，是劳动者合法权益的重要组成部分。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，是否可以申诉社保问题，是劳动者和用人单位普遍关心的问题。本文将从中国法律法规出发，深入分析劳动仲裁是否可以申诉社保。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解与仲裁。劳动争议是指因确认劳动关系存在或不存在、履行劳动合同以及劳动关系终止发生的争议。

《社会保险法》第13条规定，用人单位应当及时向社会保险经办机构申报、缴纳社会保险费。劳动者认为用人单位未依法缴纳社会保险费的，可以向社会保险经办机构举报。

劳动仲裁受理范围

根据上述法律规定，劳动仲裁受理的范围主要包括：

确认劳动关系存在或不存在 履行劳动合同 劳动关系终止

社保申诉的途径

从劳动仲裁受理范围可以看出，劳动仲裁并不能直接受理用人单位未缴纳社保的申诉。根据《社会保险法》的规定，劳动者认为用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当向社会保险经办机构举报。

举报处理程序

社会保险经办机构收到举报后，应当及时调查核实。经核实属实的，责令用人单位补缴社会保险费并加收滞纳金；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

结论

劳动仲裁不能直接受理用人单位未缴纳社保的申诉。劳动者应当通过向社会保险经办机构举报的方式，维护自己的社保权益。