法诠网

工伤骨头没断能评工伤吗？

引言 在工作场所发生意外事故，导致员工受伤是企业和员工面临的常见问题。针对工伤的认定和赔偿一直备受关注，其中一个争议较多的话题是：工伤骨头没断能评工伤吗？本文将结合中国的法律法规，对这个问题进行深入分析。

工伤的定义 《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，导致暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡。可见，工伤的认定主要考虑以下三个要素：

工作原因：伤害与工作存在因果关系。 伤害程度：导致暂时/永久丧失劳动能力或死亡。 伤害类型：包括事故伤害和职业病伤害。

工伤骨头没断的情况 在实际工作中，工伤并不总是以骨折等严重程度的伤害表现出来。一些轻微的肌肉拉伤、韧带扭伤等，虽然没有造成骨骼断裂，但也有可能导致劳动能力丧失或减损。

法律规定 我国《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工遭受事故伤害或者患职业病后，被确认工伤的，享受工伤保险待遇。其中，第十六条规定了残疾等级的评定标准，包括：

十级以上：完全丧失劳动能力。 十一级至十五级：部分丧失劳动能力。 十六级至二十级：丧失部分劳动能力或者限制部分劳动能力。

工伤认定流程 当员工发生工作事故后，需要及时向企业报告并申请工伤认定。企业应在规定时间内向社会保险经办机构提交工伤认定申请材料。经办机构将组织工伤事故调查和劳动能力鉴定，并根据调查和鉴定结果作出工伤认定。

骨头没断的工伤认定 对于骨头没断的工伤认定，关键在于是否造成了劳动能力丧失或减损。如果员工能够提供医疗机构的检查报告、伤病假单等证据，证明因受伤导致了劳动能力的丧失或减损，则可以申请工伤认定。

案例分析 2021年，某员工在工作中不慎摔倒，导致韧带扭伤。虽然骨头没有断裂，但员工因疼痛无法正常工作。医院检查结果显示，伤情达到工伤保险条例规定的大部分丧失劳动能力的程度，经工伤事故调查和劳动能力鉴定，该员工被认定为工伤。

结论 工伤骨头没断并不意味着不能评工伤。如果员工因工作原因受伤，导致劳动能力丧失或减损，即使没有骨骼断裂，也可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。