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劳动合同丢失后的仲裁指南

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。其中记载了劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务，以及双方约定的其他重要事项。劳动合同丢失后，可能会影响劳动者行使自己的合法权益。本文将围绕劳动合同丢失后的仲裁流程，结合中国的法律，提供详细指南。

1. 劳动合同丢失的补救措施

当劳动合同丢失后，劳动者可以采取以下措施：

要求用人单位出具副本：劳动者可以向用人单位索要劳动合同副本。用人单位负有保管劳动合同的义务，应当在劳动者提出请求后及时出具副本。 申请法院调取：如果用人单位拒绝出具副本，劳动者可以向法院申请调取劳动合同。法院根据劳动者的申请，可以调取劳动合同原件或复印件。 出具书面声明：如果上述两种方式均无法取得劳动合同，劳动者可以出具一份书面声明，详细说明丢失情况、合同主要内容等。

2. 仲裁前的准备

补救劳动合同后，劳动者可以准备以下材料：

劳动合同副本或法院调取的劳动合同原件/复印件 证明劳动关系存在的证据（如工资单、考勤记录等） 证明仲裁请求合理合法的事实和证据材料

3. 仲裁申请

劳动者应当在劳动合同丢失之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明以下内容：

劳动者的姓名、职业、住址、联系方式 用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名 仲裁请求和所依据的事实、理由 证据材料清单

4. 仲裁流程

仲裁委员会收到仲裁申请后，将对申请进行审查。如果申请符合受理条件，仲裁委员会将通知用人单位并组成仲裁庭。仲裁庭将组织双方当事人进行开庭审理。

开庭时，双方当事人可以陈述事实、证据，进行辩论。仲裁庭根据双方提供的材料和证据，查明事实，作出裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有约束力。

5. 特殊情况

对于劳动合同丢失且无法通过补救措施取得的情況，劳动者可以根据以下规定主张自己的合法权益：

《劳动合同法》第十六条：劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，但已经实际履行劳动合同，用人单位应当承担劳动合同的全部法定义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条：劳动者认为用人单位未依照法定程序解除或者终止劳动合同的，劳动者可以自解除或者终止劳动合同之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者不存在过错的，用人单位应当承担赔偿责任。

结论

劳动合同丢失后，劳动者应及时采取补救措施，收集证据，并在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以维护自己的合法权益，获得公正的裁决。