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劳动仲裁个人总结写作指南

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，它为劳动者和用人单位提供了快速、便捷、经济的争议解决途径。当劳动者与用人单位因劳动关系发生争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁个人总结的构成要素

一、基本信息

申请人姓名、性别、职业、联系方式 被申请人名称、地址、法人代表或主要负责人 争议事项 申请仲裁的日期和受理日期

二、事实陈述

详细阐述争议发生的事实经过、证据和法律依据。 使用清晰简洁的语言，避免使用专业术语或行话。 按照时间顺序叙述事件，并提供具体的时间、地点和相关人员信息。

三、争议焦点

明确争议的具体焦点，即双方争议的实质性问题。 根据争议焦点，提出具体的仲裁请求。

四、法律依据

引用相关法律、法规或司法解释作为支持仲裁请求的依据。 分析法律条文的含义，阐述其与争议事项的关联性。

五、证据

列出提交的证据清单，包括书面证据、证人证言和实物证据。 对证据进行分析，说明其证明力的强弱。

六、仲裁请求

根据事实陈述、争议焦点和法律依据，提出具体的仲裁请求。 请求可以包括但不限于： 确认劳动关系的存在或不存在 支付工资或其他劳动报酬 恢复或解除劳动关系 赔偿损失

七、结语

总结仲裁请求的要点，强调主要支持论点。 请求仲裁委员会依法公正处理争议。

写作注意事项

使用专业、正式的语言。 注意语法、拼写和标点符号的正确性。 篇幅控制在 800 字左右。 逻辑清晰，条理分明。 提供确凿证据支持仲裁请求。 遵守相关法律和程序规定。

中国法律的相关规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

申请仲裁的期限为争议发生之日起一年内。 仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起 45 日内作出裁决。 对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。