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回寝室睡觉算工伤吗？

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

回寝室睡觉是否属于工作时间和工作场所

对于回寝室睡觉是否属于工作时间和工作场所，并无明确的法律规定。司法实践中，主要考虑以下因素：

工作性质：是否需要留宿值班或其他工作原因需要在寝室过夜。 寝室地点：是否在工作场所内或紧邻工作场所。 作息安排：是否属于正常作息时间，还是休息时间。 劳动合同约定：是否明确约定回寝室睡觉属于工作时间。

司法实践中的认定

结合上述因素，司法实践中对于回寝室睡觉是否算工伤的认定存在以下两种情况：

认定为工伤： 职工在留宿值班或其他工作原因需要在寝室过夜的情况下，发生事故，一般认定为工伤。 职工寝室位于工作场所内或紧邻工作场所，且在正常作息时间回寝室睡觉，也可能认定为工伤。 不认定为工伤： 职工在休息时间返回寝室睡觉，且寝室不在工作场所内，一般不认定为工伤。 职工未经批准擅自离开工作场所返回寝室睡觉，发生事故，也不认定为工伤。

案例分析

2020年，某高校学生在学校公寓宿舍因意外身亡。其父母申请工伤认定，但被学校拒绝。理由是宿舍不在学校工作场所内，且学生是在休息时间返回宿舍睡觉。法院最终支持学校的决定，认定该学生不符合《条例》规定的工伤认定条件。

总结

是否认定回寝室睡觉为工伤需要综合考虑工作性质、寝室地点、作息安排和劳动合同约定等因素。一般来说，在留宿值班或其他工作原因需要在寝室过夜的情况下，发生事故，可以认定为工伤。而在休息时间返回寝室睡觉，且寝室不在工作场所内，一般不认定为工伤。实际认定情况应以劳动行政部门或法院的裁决为准。