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劳动仲裁结果不公怎么办

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要渠道，但有时仲裁结果会存在不公正的情况。当劳动者认为仲裁裁决有误时，应了解法律赋予的救济途径，维护自身的合法权益。

向法院提起诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》第57条，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时限一般为十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算。

起诉条件

法院受理仲裁裁决不服之诉的条件主要包括：

属于人民法院受理的劳动争议案件范围； 当事人有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的： 裁决书认定事实错误； 适用法律、法规错误； 违反法定程序。

起诉流程

向法院提起诉讼的流程大致如下：

准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等； 在法定期限内向有管辖权的人民法院提交起诉材料； 法院立案受理后，安排开庭审理； 当事人参加庭审，陈述诉讼请求和答辩意见； 法院根据庭审情况进行调查取证、质证辩论； 法院依法作出判决。

证据收集

在准备诉讼材料时，劳动者应积极收集证据，证明仲裁裁决的不公正之处。证据可以包括：

能够证明仲裁裁决认定事实错误的证据； 能够证明仲裁裁决适用法律、法规错误的证据； 能够证明仲裁裁决违反法定程序的证据。

法律援助

对于经济困难或劳动争议复杂的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构会免费或低收费为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。

其他救济途径

除了向法院提起诉讼，劳动者还可以尝试以下其他救济途径：

协商调解：与用人单位协商，达成调解协议。 申诉监督：向劳动保障行政部门申诉，请求对仲裁结果进行监督。 举报违规：如果仲裁机构存在违法违规行为，可以向相关部门举报。

结语

当劳动者认为劳动仲裁结果不公时，应及时了解和行使法律赋予的救济途径。通过向法院提起诉讼或其他方式，维护自身的合法权益。收集充分的证据，并积极寻求法律援助，对于维护自身权益至关重要。