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申请劳动仲裁如何提交材料

引言

在劳动争议中，劳动仲裁是一种重要的救济途径。正确提交材料是劳动仲裁程序顺利进行的关键。本文将结合中国的法律，详细阐述申请劳动仲裁的材料提交程序。

材料类型

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁时应当提交以下材料：

劳动仲裁申请书 申请人身份证明 委托代理人代为申请的，须提交委托代理授权书 相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等

提交方式

材料可以通过以下方式提交：

邮寄：寄送至劳动仲裁委员会指定地址。 亲自递交：前往劳动仲裁委员会办公场所提交。 网上提交：部分地区提供网上材料提交平台。

申请书内容

劳动仲裁申请书应当载明以下内容：

申请人的姓名、住所和联系方式 被申请人的姓名或名称和住所 争议事实和理由 申请人的具体请求 证据清单

证据材料

证据材料是证明争议事实的依据，应当具有真实性、合法性和相关性。常见的证据材料包括：

书面材料：劳动合同、工资单、解雇通知书等 物证：劳动工具、产品样品等 电子数据：电子邮件、聊天记录等 证人证言：证人的姓名、住址和联系方式

注意事项

提交的材料应当清晰、齐全，并复印多份以备存档。 证据材料应当经过整理和分类，并注明来源。 对于重要的证据材料，应当提供原件或经过公证的复印件。 提交材料后，应当及时查询材料是否收到，并进行跟进。

材料审查

劳动仲裁委员会收到申请材料后，将对材料进行审查：

形式审查：检查申请书是否符合法定形式要件。 内容审查：核查申请事实、理由和证据是否齐全。 管辖审查：确定劳动仲裁委员会是否有管辖权受理该案。

材料补正

如果材料存在缺陷，劳动仲裁委员会会通知申请人进行补正。申请人应当在指定的期限内补正材料，否则申请可能被驳回。

结论

正确提交劳动仲裁材料对于劳动争议的顺利解决至关重要。申请人应当按照法律规定和程序要求，及时、全面地提交相关材料。劳动仲裁委员会也会严格审查材料，以确保程序的公平公正。