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申请劳动争议仲裁指南

引言 在劳动关系中，雇主和雇员之间可能会发生争议。当双方无法通过协商解决这些争议时，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是中国解决劳动争议的主要方式，具有便捷、高效的特点。以下指南将介绍如何申请劳动争议仲裁。

适用范围 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁适用于因劳动关系发生的下列争议： 工资争议 社会保险争议 人事争议 培训争议 劳动合同争议

仲裁受理机构 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会受理。劳动争议仲裁委员会由同级人民政府劳动行政部门设立，是专职仲裁机构。

申请时间 申请劳动争议仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。逾期申请，仲裁委员会不予受理。

申请材料 申请劳动争议仲裁时，需要提交以下材料： 劳动争议仲裁申请书 身份证复印件 相关证据材料（如劳动合同、工资单、解雇通知书等）

劳动争议仲裁申请书填写 劳动争议仲裁申请书应当载明以下事项： 申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 被申请人的姓名、住所 争议的事实和理由 申请人的具体仲裁请求 提交的证据清单

案件受理 劳动争议仲裁委员会收到申请材料后，会进行审查。符合受理条件的，会决定立案。

仲裁程序 仲裁程序分为调解和裁决两个阶段： 调解：仲裁员主持双方当事人进行调解，促成双方达成协议。 裁决：调解不成的，仲裁员将根据事实和法律，对争议作出裁决。

仲裁裁决 劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的裁决，对双方当事人均有约束力。当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项 申请劳动争议仲裁需要慎重考虑，因为仲裁裁决一经作出，很难更改。 如果对仲裁程序或裁决有疑问，可以咨询专业律师。 劳动争议仲裁不收取费用。 劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，可以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。