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能否直接向劳动仲裁委员会提出仲裁

在中国现行法律体系下，劳动争议处理程序分为调解和仲裁两个阶段。当事人不能直接向劳动仲裁委员会提出仲裁。

调解阶段

根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人才有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。调解程序具有强制性，当事人应当先进行调解，再申请仲裁。

仲裁阶段

当调解不成或当事人直接向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件，应当自收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。受理的，应当在三十日内组织仲裁庭进行仲裁；不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。

直接向劳动仲裁委员会申请仲裁的情形

虽然《劳动争议调解仲裁法》规定当事人应当先进行调解，再申请仲裁，但法律同时规定了以下情形，当事人可以不经调解直接向劳动仲裁委员会申请仲裁：

当事人双方同意不调解的； 调解委员会自收到调解申请书之日起五日内，未组织调解的； 调解不成，或者达成调解协议后不履行的； 因不可抗力或者其他正当理由，不能进行调解的； 当事人一方下落不明或者拒绝调解的。

不经调解直接仲裁的后果

当事人不经调解直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面的仲裁申请书，并附具相关的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，应当及时组织仲裁庭进行仲裁。不经调解直接仲裁的仲裁程序与经过调解的仲裁程序相同，但可能会导致以下后果：

调解委员会无法调解成功，当事人之间可能失去和解的机会； 仲裁庭在审理案件时，可能会认为当事人未履行调解义务，影响对案件的裁判。

结论

在中国现行法律体系下，当事人一般不能直接向劳动仲裁委员会提出仲裁。当事人应当先进行调解，调解不成再申请仲裁。法律也规定了当事人可以在不经调解的情况下直接向劳动仲裁委员会申请仲裁的情形。当事人不经调解直接申请仲裁的，可能会影响调解委员会调解成功的机会，并可能影响劳动仲裁庭裁判案件的结果。