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劳动仲裁：开庭后程序

前言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径。本文将重点探讨劳动仲裁开庭后的程序，包括开庭前的准备、开庭程序、裁决的送达和执行。

开庭前的准备

开庭前，当事人应做好充分的准备，包括：

收集相关证据和材料，例如劳动合同、工资单、考勤记录等； 熟悉法律法规，了解自己的权利和义务； 聘请律师或法律援助机构协助，如有必要；

开庭程序

开庭宣布：仲裁员宣布开庭，核对当事人身份，宣布案由。 调查证据：当事人及其代理人分别陈述事实、出示证据进行举证质证。 法庭辩论：当事人可针对证据进行辩论和推理。 仲裁调解：仲裁员可以组织当事人进行调解，促成双方达成协议。 仲裁裁决：调解不成的，仲裁员将根据证据和法律做出裁决。

裁决的送达和执行

裁决送达：仲裁裁决将在开庭结束后送达当事人。 裁决生效：裁决自送达之日起15日内生效，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。 裁决执行：裁决生效后，当事人应自觉履行；如果不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况

缺席审理：一方当事人未经正当理由不出庭的，仲裁员可以缺席审理。 证人出庭：仲裁员可以传唤证人出庭作证。 鉴定：仲裁员可以委托鉴定机构对相关证据进行鉴定。

法律依据

《中华人民共和国劳动仲裁条例》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国民事诉讼法》

结论

劳动仲裁开庭后程序涉及证据调查、法庭辩论、裁决送达和执行等环节。当事人应积极配合，充分举证质证，维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律约束力，当事人应自觉履行，否则可能面临强制执行。