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央企是否受劳动仲裁法的约束

在中国，国有企业（央企）与其他类型企业在法律适用性方面存在差异，其中是否受劳动仲裁法的约束是一个值得探讨的问题。

劳动合同法

根据《劳动合同法》，用人单位依法与劳动者订立劳动合同，明确双方权利和义务的协议。该法律所指的用人单位包括企业、事业单位、机关团体等各类组织。因此，国有企业作为用人单位，也适用劳动合同法的规定。

劳动争议调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议；（4）因工作时间、休息时间、工资、社会保险费等的争议；（5）法律、法规规定的其他劳动争议。

央企的特殊性

虽然央企适用劳动合同法和劳动争议调解仲裁法，但其作为国有企业的特殊性也需要考虑。

央企往往规模庞大，涉及的职工人数众多。如果这些职工与央企发生劳动纠纷，直接通过劳动仲裁解决可能会对社会稳定产生一定影响。

其次，央企承担着一定的国家任务，其相关业务可能涉及国家机密或其他敏感事项。公开通过劳动仲裁审理这些案件，可能会泄露重要信息或影响国家利益。

仲裁限制

基于上述特殊性，我国法律对央企在劳动仲裁中的适用设定了一些限制。

《劳动合同法》规定，国家机关、事业单位、社会团体及其所属机构无正当理由拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对于央企，法律并没有明确规定是否适用这一规定。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条第二款规定，涉及国家秘密或者涉及国家安全、国防和外交等国家重大利 益的劳动争议，由双方协商解决。协商不成的，经劳动保障行政部门批准，仲裁委员会可以裁决。因此，对于涉及国家机密的央企劳动争议，劳动仲裁委员会需要经劳动保障行政部门批准方可受理。

司法实践

在司法实践中，对于央企是否受劳动仲裁法的约束，各地法院的判例存在一定差异。

一些法院认为，央企作为用人单位，应适用劳动仲裁法的规定。例如，北京市第三中级人民法院在京企控股(集团)有限公司劳动争议一案中判决，认为央企职工与央企之间的劳动争议属于劳动争议调解仲裁法的受案范围。

另一些法院则认为，央企的特殊性使得其劳动争议不完全适用于劳动仲裁法的规定。例如，上海市第一中级人民法院在上海船舶工业股份有限公司劳动争议一案中判决，认为对于涉及国家秘密或重大国家利益的央企劳动争议，应优先采取协商解决的方式，仲裁委员会仅在协商不成的特殊情况下才受理。

结语

央企是否受劳动仲裁法的约束是一个复杂的问题，既要考虑劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的规定，又要兼顾央企的特殊性。在司法实践中，各地法院对这一问题存在不同见解，需要根据具体案件情况进行综合判断。