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劳动仲裁是否须缴纳五险

引言

劳动仲裁是中国劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，劳动仲裁是否需要缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是一个备受关注的问题。本文将结合中国法律对其进行阐述。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定："劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。"该法未提及劳动仲裁需要缴纳五险的要求。

司法实践

司法实践中，劳动争议仲裁无需缴纳五险已成为一项普遍的原则。最高人民法院在（2016）民申2789号民事判决书中指出："根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动仲裁不属于《社会保险法》规定的社会保险关系，故劳动者申请劳动仲裁不应要求其缴纳社会保险费。"

缴纳五险的例外情况

尽管一般情况下劳动仲裁无需缴纳五险，但存在以下例外情况：

劳动者受工伤：因工伤原因申请劳动仲裁的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。 用人单位破产：用人单位破产后，劳动者申请劳动仲裁的，破产企业管理人或清算组应为劳动者补缴五险。 劳动者是灵活就业人员：灵活就业人员（如网约车司机、外卖骑手）申请劳动仲裁的，需要缴纳灵活就业人员社会保险费。

缴纳五险的好处

对于缴纳五险的好处，包括：

享受各类社会保险待遇，如养老金、医疗报销、失业救济等。 维护自身合法权益，保障基本生活。 促进社会和谐稳定，发挥社会保障的积极作用。

缴纳五险的义务

用人单位有为劳动者缴纳五险的义务。劳动者应积极配合用人单位缴纳五险，保障自身的合法权益。

结论

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁一般无需缴纳五险。但存在工伤、破产清算、灵活就业人员等例外情况。劳动者和用人单位应严格遵守法律规定，积极缴纳五险，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。