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劳动仲裁中集体立案：中国的法律规定

简介

劳动仲裁制度旨在解决劳动者与用人单位之间的争议，提供快速、廉价的纠纷解决途径。集体立案是指多名劳动者因共同的争议或利益而联合向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定了集体立案制度的原则："因同一劳动争议，劳动者人数较多的，可以推选代表参加调解、仲裁。"

集体立案的条件

以下条件必须同时满足才能进行集体立案：

争议原因相同或相似 争议诉求基本一致 劳动者人数较多，一般不低于10人

推选代表

集体立案时，劳动者应当推选代表参加仲裁程序。代表人可以由劳动者自行推选，或由劳动者的工会组织指定。代表人应当具备以下资格：

与争议事项直接有关 具有完全民事行为能力 能够代表全体劳动者的利益

仲裁程序

集体立案的仲裁程序与个案仲裁程序基本相同，主要包括：

提交仲裁申请 接受仲裁传票 出席仲裁庭审 举证质证 调解或裁决

劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会在集体立案中负有以下职责：

受理仲裁申请 核实集体立案的条件 指导推选代表 组织仲裁庭审 调解或裁决争议

集体立案的优势

集体立案具有以下优势：

提高了劳动者的维权效率 平衡了劳动者与用人单位之间的力量关系 减少了仲裁成本 有助于维护劳动者的合法权益

集体立案的注意事项

进行集体立案时，需要注意以下事项：

劳动者应当基于共同的争议事实和诉求提出仲裁申请 代表人应当具备相应的资格和能力 仲裁委员会应当严格审查集体立案的条件 劳动者应当积极配合仲裁程序，提供证据和参与庭审

结论

集体立案是我国劳动争议解决制度中的一项重要制度，它为多名劳动者联合维权提供了法律依据。通过集体立案，劳动者可以提高维权效率、平衡力量关系，维护自己的合法权益。然而，在进行集体立案时，劳动者应当注意法律规定的条件和注意事项，以确保仲裁程序的公正性和效率。