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出差期间摔伤是否构成工伤

引言

出差是工作中常见的活动，员工在此期间受伤的情况时有发生。确定出差期间摔伤是否构成工伤，需要依据相关法律法规进行判断。

中国法律法规

《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作中或者因工作遭受事故或者患职业病的情况。其中，“工作”包括因工作需要从事的活动。

出差期间摔伤是否构成工伤的条件

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，出差期间摔伤是否构成工伤需要满足以下条件：

与工作有直接关系：摔伤发生时，员工正在执行工作职责或与其工作职责密切相关的活动。 在工作时间内发生：摔伤发生在员工正常工作时间内，或者是在加班、出差、培训等与工作职责相关的期间内。 非因本人主观故意或重大过失造成：摔伤并非由于员工故意违章、酗酒等个人原因造成。

出差期间摔伤的责任认定

确定出差期间摔伤是否构成工伤，需要由社会保险经办机构或劳动保障部门进行认定。认定程序如下：

1. 申报：员工或其家属在规定时间内向用人单位申报工伤。 2. 调查：用人单位和社会保险经办机构或劳动保障部门对事故情况进行调查，收集证据。 3. 鉴定：由指定的医疗机构对员工的伤情进行鉴定，确定伤残等级或死亡情况。 4. 认定：社会保险经办机构或劳动保障部门根据调查和鉴定的结果，作出工伤认定。

工伤认定后的待遇

如果出差期间摔伤被认定为工伤，员工有权享受以下待遇：

医疗费用报销：治疗工伤及相关疾病的费用由工伤保险基金支付。 伤残津贴或一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可获得相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。 死亡抚恤金：员工因工伤死亡，其家属可获得一次性死亡抚恤金。 丧葬费：工伤死亡的，由工伤保险基金支付丧葬费。

常见争议情形

判定出差期间摔伤是否构成工伤时，常见的争议情形包括：

上下班途中摔伤：是否在合理的时间和路线内。 非工作时间摔伤：是否有紧急情况或与工作有关。 因个人原因摔伤：是否因酗酒、打架等因素造成。

司法实践

近年来，关于出差期间摔伤是否构成工伤的司法实践案例较多。法院一般根据《工伤保险条例》及相关司法解释，结合案件具体情况进行综合判断。

结论

出差期间摔伤是否构成工伤，需要根据《工伤保险条例》及相关司法解释进行认定。原则上，员工在工作时间内、因履行工作职责或与其工作职责密切相关的活动中摔伤，且非因主观故意或重大过失造成，可被认定为工伤。出差期间摔伤被认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。