法诠网

午休算工伤吗

引言 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业病伤害，导致暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡。午休作为工作时间的一部分，是否属于工伤的范畴，备受争议。本文将结合中国的法律对午休算工伤的争议进行分析。

法律依据 根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤认定的基本条件包括： 1. 劳动关系：劳动者必须与用人单位建立劳动关系。 2. 工作时间和工作场所：事故发生在工作时间和工作场所内。 3. 工作原因：事故发生与工作职责直接相关。

午休是否属于工作时间和工作场所 根据《条例》第十五条，工作时间是指劳动者受用人单位支配，用于从事生产、工作或业务的时间。午休虽然不是劳动者直接从事生产或工作的阶段，但属于用人单位支配的时间，且劳动者仍处于用人单位的控制之下，因此可视为工作时间。

至于工作场所，根据《条例》第十六条，工作场所是指劳动者履行职业职责的地方。午休期间虽然劳动者一般不在固定的工作岗位，但仍然属于用人单位的控制范围内，因此也可视为工作场所。

午休期间发生的事件是否与工作有关 认定工伤事故与工作原因之间的关系需要综合考虑事故发生当时劳动者所处环境、从事活动和履行职责等因素。午休期间，劳动者一般不会执行具体的工作任务，但仍然受到用人单位的支配和管理。因此，如果劳动者在午休期间因个人原因发生事故，一般不属于工伤。如果劳动者在午休期间按照用人单位的要求或因公务需要从事与工作有关的活动而受伤，则应认定为工伤。

案例分析 案例一：某公司员工小李在午休期间外出就餐途中发生车祸，经调查属于个人行为。法院认定此事故不属于工伤。

案例二：某工厂员工小王在午休期间受公司指派到车间查看设备，在查看过程中不慎摔倒受伤。法院认定此事故属于工伤。

结论 根据上述分析可知，午休是否算工伤需要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因等要素。通常情况下，午休属于工作时间和工作场所，但在午休期间劳动者自发从事个人活动而发生的事件一般不属于工伤。然而，如果劳动者在午休期间按照用人单位的要求或因公务需要从事与工作有关的活动而受伤，则应认定为工伤。