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工伤公司需承担赔偿责任

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，用人单位对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，应当按照国家规定的工伤保险条例给予赔偿。

赔偿内容

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括：

医疗费 住院费 伙食补助费 交通费 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金 供养亲属抚恤金 生活护理费 工伤期间的工资

赔偿标准

工伤赔偿标准根据职工的工伤等级和收入水平确定。职工的工伤等级分为一级至十级，其中一级最重，十级最轻。

赔偿程序

职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到职工报告后30日内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

社会保险经办机构在受理工伤认定申请后，应当在60日内组织工伤认定委员会进行工伤认定。

经工伤认定后，用人单位应当按照规定的赔偿标准支付工伤赔偿。

责任认定

用人单位对职工的工伤负有无过错责任。也就是说，即使用人单位没有过错，也需要承担赔偿责任。

免责事由

在以下情况下，用人单位可以免于承担工伤赔偿责任：

职工故意或违章冒险造成的工伤 职工在非工作时间、非工作场所内因个人原因受到伤害 职工饮酒后或者吸毒后造成的工伤

司法实践

近年来，中国法院对工伤赔偿案件的审理越来越严格。法院坚持工伤赔偿优先保障职工权益的原则，对用人单位的免责事由进行严格审查。

结论

根据中国法律，工伤公司需承担赔偿责任。职工发生工伤后，应当及时申请工伤认定，用人单位应当按照规定的赔偿标准支付工伤赔偿。在司法实践中，法院对工伤赔偿案件的审理越来越严格，以保障职工权益。