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年假未休完可否通过劳动仲裁索赔

导言 在现代职场中，年假是保障劳动者身心健康、保持工作效率的重要制度。然而，由于各种原因，有时劳动者可能无法完全休完年假。因此， возникает вопрос: 年假未休完时，劳动者是否可以通过劳动仲裁维权？

法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满5年不满10年的，享受带薪年休假10天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假15天；已满20年不满30年的，享受带薪年休假20天；已满30年的，享受带薪年休假25天。”

劳动仲裁的条件 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理本法第三条规定的劳动争议，但是劳动者与用人单位之间发生的下列劳动争议，除本法另有规定外，不由劳动争议仲裁委员会仲裁：

(一)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议； (二)因除名、辞退和辞职而发生的争议； (三)因工作时间、休息时间、社会保险费的支付、职业病的预防和治疗、工伤事故的处理等发生的争议； (四)法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会以外的其他机构管辖的争议。”

年假未休完是否属于劳动争议 年假未休完的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第三条规定的劳动争议，即因劳动合同的履行而发生的争议。因此，劳动者有权通过劳动仲裁维权。

仲裁裁决标准 劳动仲裁委员会在审理年假未休完的纠纷时，将根据以下标准作出裁决：

用人单位是否依法提供了年假。 劳动者未能休完年假的理由是否正当。 用人单位是否同意将未休年假折算为工资支付。 有无其他影响年假休假的因素。

仲裁程序 劳动者申请劳动仲裁时，应当提交以下材料：

劳动争议仲裁申请书。 劳动合同或其他能够证明劳动关系存在的证据。 用人单位未安排或同意劳动者休年假的证据。 劳动者要求赔偿的数额和理由。

劳动仲裁委员会受理后，将组织双方当事人进行调解。调解不成的，将依法作出裁决。

结论 劳动者享有休年假的权利。如果用人单位未安排或同意劳动者休年假，劳动者可以通过劳动仲裁维权，要求用人单位依法支付未休年假工资或提供其他补救措施。劳动者在申请劳动仲裁前，应收集充分的证据，以证明自己的权利主张。