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劳动仲裁中工伤费的规定

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第四十七条规定：

用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。 申请时应当提交工伤认定申请表、工伤事故经过和原因说明、受伤员工的医疗诊断证明以及其他必要的证明材料。

工伤费的认定

劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，对于当事人提出的工伤认定申请，应当按照以下程序进行处理：

（1）审查当事人提交的材料，并根据需要调查取证。 （2）对工伤事故的事实和原因进行认定。 （3）确定工伤员工的工伤等级。 （4）按照工伤保险条例的规定，计算工伤费用。

工伤费的支付

工伤费用由工伤保险基金支付。用人单位应当按照以下规定支付工伤费用：

（1）医疗费用：包括工伤治疗、康复和辅助器具费用。 （2）一次性伤残补助金：根据工伤等级确定。 （3）伤残津贴：根据工伤等级和工伤员工原工资收入确定。 （4）供养亲属抚恤金：根据工伤员工原工资收入和供养亲属人数确定。 （5）死亡补助金：根据工伤员工原工资收入和供养亲属人数确定。

劳动仲裁的费用承担

《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：

发生劳动争议，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会受理案件后，应当在规定时限内作出裁决。 仲裁费用由申请人承担。

注意

上述规定适用于工伤认定和工伤费支付的一般情况。在个别案件中，还可能存在特殊情况或例外规定。当事人应当根据具体情况咨询相关法律专业人士或有关部门。