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## 劳动仲裁复印件退还问题研究

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，往往需要当事人提交相关证据材料。复印件作为证据的辅助形式，在仲裁过程中发挥着重要作用。然而，对于劳动仲裁复印件的退还问题，由于相关法律规定不明确，实践中存在争议。本文将结合中国的法律，对劳动仲裁复印件的退还问题进行深入探讨。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第十七条规定：“当事人及其代理人在劳动争议仲裁期间，有权申请复印仲裁材料。”该条文明确赋予当事人复印仲裁材料的权利，但并未明确规定仲裁材料复印件是否应当退还。

司法实践争议

对于劳动仲裁复印件的退还问题，司法实践中存在不同观点：

一种观点认为，仲裁材料复印件不予退还。认为《仲裁法》并未明确规定仲裁材料复印件应当退还，且仲裁材料复印件属于仲裁记录的一部分，应当由仲裁委保管。 另一种观点认为，仲裁材料复印件应当退还。认为《仲裁法》赋予当事人复印仲裁材料的权利，包括仲裁材料复印件的保管和处置权，仲裁委无权擅自扣留。

法律分析

从法律角度分析，支持仲裁材料复印件应当退还的观点更有道理：

《仲裁法》第十七条赋予当事人复印仲裁材料的权利，该权利包括复印件的保管和处置权。仲裁委作为仲裁机构，无权限制当事人的该项权利。 仲裁材料复印件属于当事人提交的证据材料，当事人有权对自己的证据材料进行 распоряжений. 仲裁委在仲裁程序结束后，应当将仲裁材料复印件返还当事人。 《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，国家秘密以外的公文、资料等文件，不属于国家秘密，单位和个人都有权复制、整理、保存和保管。仲裁材料复印件不属于国家秘密，应当适用该规定。

退还方式

对于仲裁材料复印件的退还方式，可以根据实际情况灵活处理：

直接退还。仲裁程序结束后，仲裁委应当直接将仲裁材料复印件交还当事人。 指定时间领取。仲裁委可以指定一个时间，由当事人到仲裁委领取仲裁材料复印件。 邮寄退还。对于异地的当事人，仲裁委可以邮寄退还仲裁材料复印件。

例外情形

例外情况下，仲裁材料复印件可以不予退还，例如：

仲裁材料复印件涉及国家秘密或其他不得公开的商业秘密。 仲裁材料复印件已损坏或遗失。 当事人有故意销毁或损毁仲裁材料复印件的行为。

结论

劳动仲裁复印件应当原则上退还当事人。仲裁委无权擅自扣留仲裁材料复印件。退还方式可以根据实际情况灵活处理。在例外情形下，仲裁材料复印件可以不予退还。明确劳动仲裁复印件的退还问题，有利于保障当事人的合法权益，维护仲裁程序的公平公正。