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在劳动仲裁时如何办理离职：中国的法律指南

当雇佣关系出现争议时，劳动仲裁是解决冲突的有效途径。根据中国的法律规定，员工在提起劳动仲裁之前必须办理离职手续。本文将指导您完成在劳动仲裁期间办理离职的法律程序。

提交离职申请

书面提交离职申请至人力资源部门或直接提交给您的经理。 申请中应明确说明您辞职的日期和原因。

协商赔偿金和福利

与雇主协商任何未支付的工资、福利或补偿金。 根据《劳动合同法》，您有权获得基本工资、社会保险、带薪休假和经济补偿金（如果您被无故解雇）。

交还公司财产

在离职前，请将所有公司财产交还，包括工作设备、文件和其他物品。 与您的经理一起清点物品，并签署交接单。

出具离职证明

向雇主索要离职证明，其中应包括您的工作日期、职位和离职原因。 该证明将是您在劳动仲裁期间的重要证据。

办理社会保险注销

离职后，您需要到社保局办理社会保险注销手续。 注销后，您将收到一份缴费证明，证明您已缴纳所有社保费用。

办理户口迁移（可选）

如果您的户口与工作单位挂钩，离职后您需要办理户口迁移手续。 您可以在派出所办理户口迁移，并提供相关证明，如离职证明和租赁合同。

注意事项

在办理离职手续时，务必保持专业和礼貌。 妥善保管所有提交的申请和文件，包括离职证明和交接单。 如果雇主拒绝接受您的离职申请或协商赔偿事宜，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。 劳动仲裁通常需要几个月才能完成，因此请耐心等待。

法律依据

《劳动合同法》 《社会保险法》 《户口管理条例》