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公司办理劳动仲裁书指南

引言

在员工与公司之间发生劳动纠纷时，劳动仲裁是中国解决争议的主要途径。劳动仲裁书是启动仲裁程序的关键文件，明确阐述了当事人的诉求和争议事项。本文将从中国的法律角度出发，指导公司如何撰写一份有效的劳动仲裁书。

构成要素

1. 仲裁请求人信息 公司名称 法定代表人或负责人姓名 公司地址和联系方式

2. 被仲裁人信息 员工姓名 员工住址和联系方式

3. 仲裁请求 明确具体要求，例如工资补发、解除劳动合同等。 提供事实和法律依据支持请求。

4. 事实依据 简述争议的背景和经过，包括时间、地点和涉及人员。 提供证据支持事实，例如合同、工资单或考勤记录。

5. 法律依据 引用相关的法律和法规条文，说明公司请求的法律基础。 分析法律条文与争议事实的适用性。

6. 证据清单 列出提交仲裁委员会的证据清单，包括书面文件、证人证言和物证。

7. 仲裁费用 说明公司愿意承担的仲裁费用，包括仲裁费、证人费等。

8. 日期和签名 注明仲裁书的日期。 由法定代表人或授权代表签名。

撰写要点

清晰简洁：使用明确简洁的语言，避免使用冗长的句子或专业术语。 事实准确：确保仲裁书中陈述的事实准确无误，以避免后续争议。 法律依据充分：深入研究相关的法律法规，并提供具体的条文支持你的请求。 证据齐全：收集并提交所有相关的证据，以支持你的主张。 专业格式：使用规范的格式和字体，给仲裁委员会留下良好的印象。

提交程序

一旦完成仲裁书，应将其提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。提交方式通常为邮寄或亲自递交。提交时，需附上必要的证据复印件。

后续步骤

仲裁委员会收到仲裁书后，将安排仲裁开庭。开庭时，双方当事人将陈述自己的主张，提交证据并进行辩论。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实证据作出裁决。

结论

撰写一份有效的劳动仲裁书对于公司在劳动争议中维护合法权益至关重要。通过遵循本文概述的构成要素和撰写要点，公司可以确保仲裁书清晰、准确、有理有据，从而增加仲裁成功的可能性。