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公司阻挠劳动仲裁：应对策略和法律保障

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，依法享有向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的权利。然而，在现实生活中，一些用人单位为逃避责任，可能会采取阻挠劳动者申请劳动仲裁的手段。

用人单位的阻挠手段

常见阻挠手段包括：

拒绝或拖延签收劳动者申请仲裁的仲裁申请书； 限制劳动者外出或限制其与外界联系； 威胁或恐吓劳动者撤回仲裁申请； 向劳动者提供虚假或误导性信息，误导劳动者放弃仲裁权利。

应对策略

面对用人单位的阻挠，劳动者应当采取以下应对策略：

妥善保存证据：保留公司拒绝签收仲裁申请书的证据、限制外出或通信的证据、威胁或恐吓的证据等。 寻求工会或法律援助：如果劳动者是工会成员，可以向工会寻求帮助。还可以咨询法律援助机构，寻求专业法律指导。 向人民法院起诉：根据《劳动合同法》第89条，用人单位违反劳动合同法规定阻挠、限制劳动者行使劳动争议调解、仲裁权利的，人民法院可依法支持请求。 向有关部门举报：劳动者可以向市、县劳动行政部门举报用人单位阻挠劳动仲裁的行为。劳动行政部门有权依法对用人单位进行处罚。

法律保障

《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的劳动仲裁权利有明确保障：

仲裁申请不受限制：劳动者有权不受任何限制地申请劳动仲裁。 保证仲裁公正公平：劳动仲裁委员会应当公平公正地处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。 仲裁裁决强制执行：劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位负有执行义务。

对于阻挠劳动者申请劳动仲裁的行为，《劳动争议调解仲裁法》第33条规定：

阻挠、限制劳动者行使申请劳动争议调解、仲裁权利的，由劳动行政部门责令改正； 对用人单位主要负责人和其他直接责任人员，处以3000元至5000元的罚款。

结语

虽然一些用人单位可能会采取阻挠手段，但劳动者享有申请劳动仲裁的权利，且受到法律的保护。通过妥善应对策略和维护法律保障，劳动者可以有效维护自己的合法权益。