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法人可以劳动仲裁公司

一、法律依据

根据《劳动合同法》第85条规定，“因劳动合同发生争议，当事人可以依法向人民法院申请仲裁或者提起诉讼。”其中，“当事人”包括法人。

二、法人劳动仲裁主体资格

法人作为劳动主体，可以独立承担民事责任，同时也具有劳动仲裁主体资格。这意味着法人可以以自己的名义向劳动仲裁委员会提起仲裁。

三、法人提起劳动仲裁的条件

法人提起劳动仲裁，需要满足以下条件：

与公司之间存在劳动关系。 因劳动合同发生争议。 争议属于劳动仲裁委员会的受案范围。 已向公司提出协商，但未达成一致意见。

四、法人提起劳动仲裁的程序

法人提起劳动仲裁的程序与自然人基本相同，主要包括：

书写仲裁申请书并提交仲裁委员会。 提交与争议相关的证据材料。 参加仲裁庭的开庭审理。 领取仲裁裁决书。

五、法人劳动仲裁的范围

法人可以劳动仲裁的范围包括：

工资、奖金、津贴的争议。 劳动合同的订立、变更、解除和终止争议。 社会保险、福利待遇的争议。 职业培训争议。 劳动纪律争议。 公司内部管理和争议。

六、法人劳动仲裁的优点

专业高效：劳动仲裁委员会专门处理劳动争议，专业性强，效率较高。 成本较低：比起诉讼，劳动仲裁的费用相对较低。 调解优先：劳动仲裁委员会优先进行调解，有利于双方当事人化解矛盾。

七、法人劳动仲裁的注意点

法人提起劳动仲裁时，需要注意以下事项：

充分收集证据，证明争议事实。 委派有权代理人参加仲裁。 积极参与仲裁庭的审理，阐述自己的主张和理由。 注意仲裁裁决书的时效性，及时提起诉讼。

八、结语

法人具有劳动仲裁主体资格，可以以自己的名义向劳动仲裁委员会提起仲裁。法人在提起劳动仲裁时，应当了解相关法律规定，掌握仲裁程序，积极收集证据，争取合法权益。