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工伤造成轻微骨折是否属于工伤？

在中国，工伤认定和处理涉及《工伤保险法》、《社会保险法》等一系列法律法规。根据这些规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害，导致职工本人身体受到伤害，功能丧失或者死亡。

轻微骨折是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。一般而言，如果轻微骨折是由工作原因造成的，则属于工伤。判断工作原因有以下几个要素：

事故发生时间和地点：事故必须发生在工作时间内、工作场所内或因公外出期间。 伤害原因：伤害必须是由于工作的直接原因或间接原因造成的。例如，因操作机器意外受伤、因工作场所环境因素导致跌倒受伤等。 伤害程度：劳动者因工致残的，经治疗或评定达到伤残等级的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》，轻微骨折一般属于十级伤残，属于工伤范畴。

除了上述情况，如果轻微骨折是由以下原因造成的，则不属于工伤：

故意自我伤害或自残。 醉酒或吸毒导致的事故。 与工作无关的打架斗殴或其他个人原因造成的伤害。

工伤认定程序：

如果职工怀疑自己遭受工伤事故，应当及时向所在单位报告。单位应当立即组织调查，并将相关材料上报社会保险行政部门。社会保险行政部门会根据调查材料和职工提供的证据进行工伤认定。

工伤待遇：

认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。具体待遇标准根据《工伤保险条例》和相关政策规定执行。

维权途径：

如果职工对工伤认定结果有异议，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

案例：

案例一：王某在工作时间内使用机器时不慎将手指骨折。经鉴定，伤情为十级伤残。因事故发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因直接相关，故认定为工伤。

案例二：李某在上班途中发生车祸导致轻微骨折。因事故发生在上下班途中，不属于工作时间和工作场所内，故不认定为工伤。

结论：

工伤造成轻微骨折是否属于工伤，需根据具体情况进行认定。一般而言，由工作原因造成的轻微骨折属于工伤，否则不属于工伤。职工如果遭受工伤事故，应当及时向单位报告并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。