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如何向姑苏区劳动争议仲裁委员会申请仲裁

一、适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、管辖范围

姑苏区劳动争议仲裁委员会管辖该区内发生的劳动争议。

三、申请条件

1. 申请人必须是劳动争议的当事人或其合法代理人； 2. 争议发生在姑苏区境内； 3. 争议尚未经过仲裁或审判； 4. 仲裁请求符合法律规定。

四、申请材料

1. 劳动争议仲裁申请书（下载模板）； 2. 申请人的身份证明； 3. 劳动争议的相关证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）； 4. 委托代理人的，需提供委托书； 5. 交纳仲裁费（根据争议标的额计算）。

五、申请程序

1. 递交申请：当事人可前往姑苏区劳动争议仲裁委员会（地址：苏州市姑苏区金阊新区清和路119号）递交申请材料。 2. 受理审查：仲裁委员会收到申请后，将进行形式审查。符合受理条件的，会出具受理通知书。 3. 开庭审理：仲裁委员会将组织双方当事人进行开庭审理。 4. 调解：仲裁员会在审理过程中积极促成当事人达成调解协议。 5. 裁决：无法调解达成协议的，仲裁委员会将作出裁决。

六、裁决效力

劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对当事人具有法律约束力。当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决内容。

七、不服裁决

对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

八、注意事项

1. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 申请人应如实提供相关证据材料，否则可能会影响仲裁结果。 3. 仲裁庭开庭审理时，当事人应当亲自出庭，不能到庭的，应当委托代理人出席。 4. 仲裁裁决一般为终局裁决，但有特定情形除外。