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突发疾病是否构成工伤

在中国法律体系中，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。对于突发疾病是否构成工伤，法律有着明确的规定。

相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：职工发生下列情形之一的，应当认定为工伤：

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的； （四）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

突发疾病认定标准

结合上述条例，对于突发疾病认定为工伤，须满足以下标准：

在工作时间和工作场所发生：突发疾病必须发生在职工正常的工作时间和工作场所内。 因工作原因诱发：突发疾病必须是由工作原因诱发或加重的，例如工作强度过大、工作环境恶劣等。 与工作存在因果关系：突发疾病与职工的工作职责、工作环境或工作条件存在直接或间接的因果关系。

常见突发疾病案例

常见的突发疾病类型包括心肌梗塞、脑卒中、癫痫发作等。对于这些疾病，认定为工伤的关键在于确定其与工作原因的因果关系。

例如，一名长期从事体力劳动的工人突发心肌梗塞，如果能够证明其心血管疾病与长期从事体力劳动有关，则可以认定为工伤。

举证责任

工伤认定实行谁主张谁举证的原则。如果职工主张突发疾病为工伤，则需要提供必要的证据证明其符合工伤认定标准。

证据包括医院诊断证明、病历资料、工作职责说明、工作环境调查报告等。用人单位有协助职工提供证据的义务。

争议解决

如果职工与用人单位对突发疾病是否构成工伤产生争议，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

社会保险行政部门将组织专家对职工的病情、工作环境和劳动条件进行调查，并作出工伤认定结论。

工伤认定后的待遇

如果突发疾病被认定为工伤，职工可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残等级评定 伤残抚恤金 供养亲属抚恤金 一次性工伤医疗补助金

结语

突发疾病是否构成工伤取决于是否满足因工作原因诱发、在工作时间和工作场所发生、与工作存在因果关系的标准。职工在主张突发疾病为工伤时，需要提供必要的证据证明其符合这些标准。用人单位有协助职工提供证据的义务，并承担工伤保险待遇支付的责任。