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非终局劳动仲裁如何起诉

引言

非终局劳动仲裁是指仲裁机构对劳动争议作出的裁决，但该裁决尚未生效。当事人不服非终局劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。本文将围绕非终局劳动仲裁如何起诉这一话题，结合中国的相关法律，进行深入探讨。

一、提起诉讼的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人不服非终局劳动仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过十五日的，人民法院不予受理。

二、起诉程序

1. 立案

当事人向人民法院提起诉讼，应当提交起诉状、非终局劳动仲裁裁决书及其他相关证据材料。人民法院经审查，认为符合立案条件的，应当予以立案。

2. 审理

人民法院对案件进行审理，调查核实相关事实，并听取当事人的陈述和辩论。必要时，可以委托劳动仲裁机构重新仲裁或指定专家进行鉴定。

3. 判决

人民法院审理后，对非终局劳动仲裁裁决是否合法、公正，予以确认或者撤销。确认裁决的，裁决生效；撤销裁决的，由原仲裁机构重新仲裁。

三、诉讼策略

1. 把握起诉期限

当事人必须在收到非终局劳动仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。错过起诉期限的，将丧失诉讼权。

2. 完善证据材料

当事人应当收集整理充分的证据材料，包括非终局劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明裁决存在的错误或不公正之处。

3. 找准诉讼请求

诉讼请求应当明确，请求人民法院确认或撤销非终局劳动仲裁裁决。在请求撤销裁决时，应当具体指出裁决错误或不公正的理由。

四、法律依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》

第七十条：当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第七十二条：人民法院对当事人不服仲裁裁决而提起的诉讼，应当按照民事诉讼法的有关规定审理。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十四条：对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论

非终局劳动仲裁裁决虽然具有法律效力，但当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人在提起诉讼时，应当把握起诉期限、完善证据材料、找准诉讼请求，以维护自己的合法权益。人民法院对案件进行审理时，应当秉持公正、公平的原则，对非终局劳动仲裁裁决是否合法、公正予以确认或者撤销。