法诠网

## 去劳动仲裁是否会导致辞退：中国的法律视角

引言

劳动仲裁是员工在与雇主发生劳动纠纷时，解决争议的一种法律途径。然而，一些员工担心去劳动仲裁会招致雇主的报复，例如辞退。本文将探讨中国的法律规定，以阐明劳动仲裁是否会导致辞退。

法律规定

劳动法第九十条规定，用人单位不能因劳动者通过合法途径主张自身权利而予以辞退。

劳动合同法第十八条禁止用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动。

劳动仲裁的相关规定

劳动争议调解仲裁法保障劳动者提起仲裁的权利，并规定仲裁裁决对用人单位具有法律约束力。

禁止报复性辞退

根据上述法律规定，用人单位不得因劳动者去劳动仲裁而将其辞退。这是因为：

劳动者通过劳动仲裁主张自己的权利受法律保护。 辞退劳动者是为了打击其行使合法权利，属于违法行为。

例外情况

尽管法律禁止报复性辞退，但也有例外情况：

如果劳动者在仲裁过程中存在欺诈、伪造证据等违法行为，则用人单位可以解除劳动合同。 如果劳动仲裁裁决对劳动者不利，用人单位可以根据裁决解除劳动合同。

员工的保护措施

为了防止雇主进行报复性辞退，员工可以采取以下措施：

收集证据：保留与劳动仲裁相关的证据，如仲裁申请、证据材料等。 向相关部门举报：如果雇主威胁或实施报复性辞退，可以向劳动监察部门或工会举报。 提起诉讼：如果被报复性辞退，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

雇主的责任

如果雇主因劳动者去劳动仲裁而对其进行辞退，将承担以下法律责任：

赔偿劳动者工资损失。 赔偿劳动者精神损害抚慰金。 承担相关行政责任。

结论

根据中国的法律，用人单位不得因劳动者去劳动仲裁而将其辞退。劳动者的合法权利受到法律保护，且雇主对报复性辞退承担法律责任。因此，员工可以放心提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。