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人死后劳动仲裁的效力

导言 当劳动者因工伤、职业病或其他工作原因死亡时，其家属是否可以通过劳动仲裁维护自身合法权益是一个值得探讨的问题。本文将结合中国法律，分析人死后劳动仲裁的效力。

法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“劳动者死亡或者宣告死亡的，劳动合同终止。”这意味着，劳动者的死亡导致了劳动合同的自然终止。

仲裁管辖权 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会对劳动争议享有管辖权。需要注意的是，劳动仲裁权的享有主体是劳动者本人，而不是其家属。

家属的权利 劳动者死亡后，其家属不能直接以自己的名义提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤死亡的，其家属可以享有赔偿金、抚恤金、丧葬补助金等福利待遇。这些福利待遇的申请和领取，可以通过工伤认定和社会保险行政程序进行。

家属申请劳动仲裁的例外情况 在某些情况下，劳动者家属也可以申请劳动仲裁：

劳动者死亡与用人单位存在过错：如果劳动者死亡是由于用人单位的过错造成的，例如安全生产事故、职业病等，其家属可以以赔偿诉讼的方式向用人单位主张权利。 劳动者死亡后，用人单位拒绝支付法定赔偿：劳动者死亡后，用人单位有义务根据相关法律规定向其家属支付赔偿金等福利待遇。如果用人单位拒绝支付，家属可以申请劳动仲裁。

举证责任 在劳动者死亡的劳动仲裁中，举证责任由申请人承担。也就是说，家属需要提供证据证明劳动者死亡与用人单位存在过错，或者用人单位拒绝支付法定赔偿。

结语 人死后，劳动仲裁权原则上不属于家属。在劳动者死亡与用人单位存在过错或者用人单位拒绝支付法定赔偿的情况下，家属可以申请劳动仲裁。家属申请劳动仲裁时，需要承担举证责任，证明劳动者的死亡与用人单位的过错之间存在因果关系，或者用人单位拒绝支付法定赔偿的事实。