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劳动仲裁与法院审理

一、概念

劳动仲裁是劳动争议双方当事人通过向政府设立的专门机构——劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请，由仲裁委对争议事实进行调查、审理，并做出具有约束力的裁决的过程。法院审理是指劳动争议双方当事人向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理，并做出具有约束力的判决的过程。

二、适用范围

劳动仲裁和法院审理的适用范围有所不同。劳动仲裁主要处理以下几类劳动争议：

劳动合同纠纷 工资及其他福利待遇纠纷 工作时间及休息休假纠纷 社会保险纠纷 劳动关系终止或解除纠纷

法院审理的劳动争议范围与仲裁委基本一致，但还包括仲裁委裁决不服而向法院提起的诉讼。

三、程序区别

在程序上，劳动仲裁和法院审理也存在明显区别：

仲裁诉讼时效：仲裁时效一般为劳动争议发生之日起一年内，特殊情况不得超过两年。法院诉讼时效一般为三年。 仲裁前置程序：在提起劳动仲裁前，当事人应当先向用人单位所在地区或其上级主管部门的劳动行政部门申请调解。调解不成的，才能申请仲裁。法院审理则没有这一前置程序。 劳动仲裁实行一裁终局：仲裁委作出的裁决对双方当事人具有法律约束力，不得向法院提起诉讼。法院审理则分一审和二审，当事人不服一审判决的，可以向中级人民法院上诉。

四、法律依据

劳动仲裁和法院审理的法律依据主要包括：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》

五、优缺点

劳动仲裁和法院审理各有利弊：

劳动仲裁：

优点：程序简便快捷，费用低廉，便于当事人维权。 缺点：一裁终局，当事人不服难以救济。

法院审理：

优点：程序严谨规范，裁决公正性较高，有救济途径。 缺点：程序复杂耗时，费用较高，当事人维权成本较大。

六、选择依据

当事人在选择劳动仲裁还是法院审理时，应当综合考虑以下因素：

争议事实是否复杂 争议金额大小 维权成本 预期救济结果

在争议事实简单、争议金额较小的情况下，可以选择劳动仲裁。在争议事实复杂、争议金额较大或对裁决结果有异议时，可以选择法院审理。

七、其他

值得注意的是，劳动仲裁与法院审理并不完全对立，它们可以相互补充。例如，在劳动仲裁程序中，当事人对仲裁委裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院审理过程中，也可以将案件移送劳动争议仲裁委处理。