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企业真不怕劳动仲裁吗？

劳动仲裁是中国劳动者维护自身合法权益的重要途径。近年来，随着劳动者法律意识的增强，劳动仲裁案件的数量不断攀升。然而，一些企业却表现出对劳动仲裁的不以为然的态度，甚至还有意拖延或逃避仲裁。企业真不怕劳动仲裁吗？

中国的劳动仲裁制度

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专门机构，其仲裁裁决具有法律效力。

劳动仲裁对企业的风险

企业逃避或拖延劳动仲裁不仅违法，还会带来一系列风险：

经济损失：如果企业败诉，不仅要支付劳动者的工资、赔偿金等费用，还可能承担诉讼费用和仲裁费。 声誉受损：劳动仲裁案件往往会受到媒体和公众的关注，对企业的声誉产生负面影响。 行政处罚：劳动仲裁委员会有权对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，如罚款或吊销营业执照。

企业逃避或拖延劳动仲裁的常见手段

一些企业采取各种手段逃避或拖延劳动仲裁，主要包括：

恶意拖延送达仲裁文书：企业故意不接收或拒收仲裁文书，导致劳动争议仲裁时效过诉。 提供虚假证据：企业伪造或篡改证据，试图推翻劳动者的仲裁请求。 滥用法律程序：企业多次上诉或申请再审，拖延仲裁程序的进行。 威胁或报复劳动者：企业对向其提出劳动仲裁的劳动者进行威胁或报复，迫使其撤回仲裁请求。

企业应对劳动仲裁的正确策略

企业应树立正确的劳动法律观念，采取积极主动的态度应对劳动仲裁：

完善劳动管理制度：制定并严格执行符合劳动法律法规的劳动管理制度，减少劳动争议的发生。 重视员工沟通：建立畅通的员工沟通渠道，及时了解并解决员工的问题，避免矛盾激化。 积极参加仲裁：收到仲裁文书后，积极参加仲裁程序，如实陈述事实，提供证据。 尊重仲裁裁决：仲裁裁决生效后，企业应自觉履行义务，避免再次进入仲裁或诉讼程序。

结论

企业逃避或拖延劳动仲裁不仅违法，还可能带来经济损失、声誉受损等风险。企业应树立正确的劳动法律观念，完善劳动管理制度，重视员工沟通，积极参加仲裁，尊重仲裁裁决。只有这样，才能维护自身合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系。

需要注意的是，虽然劳动仲裁对企业有一定的风险，但也不能夸大其影响。只要企业遵守劳动法律法规，规范劳动管理，积极应对劳动仲裁，完全可以有效应对劳动争议，保障自身的合法权益。