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下班路途中摔倒是否属于工伤

引言 工伤认定关乎职工的合法权益，界定明确的工伤范围至关重要。对于下班路途中摔倒是否属于工伤，中国法律设有明确规定。本文将结合相应法律条文进行分析。

法律规定 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具发生意外事故受到伤害的，属于工伤。

认定依据 下班路途中摔倒能否认定为工伤，主要依据以下要素：

时间因素：事故发生在上下班途中，即从单位到居住地的必经道路上。 空间因素：事故发生在上下班途中的合理范围内，一般以居住地与单位之间的距离为准。 意外事故：摔倒属于非本人主观故意造成的事故，且不存在第三人故意伤害或不可抗力因素。

具体情境分析

情境一：上下班途中在必经道路上摔倒 此种情境满足法律规定的时间、空间和意外事故要素，一般认定为工伤。

情境二：上下班途中绕道摔倒 如果职工在上下班途中故意绕道，导致摔倒事故，不属于工伤。但如果绕道因客观原因导致，如修理道路或交通事故，则可能认定为工伤。

情境三：上下班途中因自身原因摔倒 如果职工因自身原因，如饮酒后骑车或穿高跟鞋走不平坦道路等导致摔倒，一般不认定为工伤。

认定程序 职工在上下班途中摔倒后，应尽快向单位报告。单位将协助职工收集相关证据，如：

事故经过的书面说明 医院就诊记录 交通事故证明（如果有） Zeugenaussagen

单位应在事故发生之日起30日内，向社会保障机构提出工伤认定申请。社会保障机构将根据收集的证据进行审查，并做出工伤认定决定。

职工权益保障 对于被认定为工伤的职工，其医疗费用、误工工资、伤残等级评定等福利待遇，由工伤保险基金支付。职工还享有职业康复、劳动能力鉴定等保障措施。

司法实践 近年来，中国法院受理了多起涉及下班路途中摔倒工伤认定的案件。司法实践中，法院通常根据《工伤保险条例》的规定及以上论述的要素进行认定。

结语 根据中国法律，职工上下班途中因意外事故摔倒，且符合时间、空间和意外事故要素，一般认定为工伤。职工应及时报告事故，收集相关证据，依法维护自己的合法权益。单位也有义务协助职工处理工伤事故，保障职工的基本权益。