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工伤监定与工伤申请：并非同义

在中国，工伤监定和工伤申请是两个截然不同的程序，尽管它们都涉及工伤事故。

工伤申请

工伤申请是劳动者或其近亲属在发生工伤事故后向用人单位提出的，要求获得工伤待遇的申请。根据《工伤保险条例》第十八条规定，劳动者在受伤后应当及时向用人单位报告，用人单位应当自接报之日起30日内组织工伤认定申请材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤申请涉及以下几个关键步骤：

劳动者报告工伤事故 用人单位调查事故原因 工伤认定申请 社保部门审核和认定

工伤监定

工伤监定是在劳动者申请工伤认定时，由用人单位和劳动者共同协商选定具有职业病诊断资质的医疗机构，对劳动者的伤情进行医学鉴定。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，劳动者因工受伤，经治疗终结后存在残疾等级的，需要进行工伤职工伤残等级评定。

工伤监定涉及以下几个关键步骤：

伤情评估 诊断和等级评定 监定结论发布

两者之间的区别

工伤申请和工伤监定之间的主要区别在于：

目的：工伤申请旨在认定是否存在工伤，而工伤监定旨在确定伤情等级和残疾等级。 时间点：工伤申请在事故发生后立即提出，而工伤监定在治疗结束后进行。 机构：工伤认定由社保部门负责，而工伤监定由具有资质的医疗机构负责。 作用：工伤申请的结果决定是否享受工伤待遇，而工伤监定结果决定待遇的具体标准。

联系

尽管工伤申请和工伤监定是不同的程序，但它们密切相关。工伤申请是工伤监定的先决条件，而工伤监定结果则决定工伤待遇的标准。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》