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劳动仲裁的必要性

在当今就业市场中，劳动者和用人单位之间的利益冲突时有发生。当双方无法通过协商解决纠纷时，劳动仲裁成为维护劳动者合法权益的重要途径。

中国法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是我国劳动仲裁的主要法律依据。该法规定，劳动争议仲裁是指劳动争议当事人向仲裁机构申请，由仲裁机构居中主持，依法做出裁决的活动。劳动仲裁具有法律效力，对当事人具有约束力。

劳动仲裁的必要性

保障劳动者权益：劳动仲裁为劳动者提供了一个公平公正的维权平台。当用人单位侵犯劳动者合法权益时，通过劳动仲裁，劳动者可以有效维护自身的利益。

维护劳动关系稳定：劳动仲裁有助于化解劳动争议，维护劳动关系稳定。通过仲裁机构的介入，可以将争议解决于萌芽状态，避免事态扩大化。

弥补法律救济不足：对于一些劳动争议，通过民事诉讼途径维权成本较高。劳动仲裁的便捷性和低成本优势，弥补了法律救济手段的不足。

推动法律进步：劳动仲裁的裁决结果往往能反映社会变迁和劳动关系的新特点。通过司法实践，劳动法不断完善，促进了劳动关系的和谐发展。

何时有必要申请劳动仲裁

并非所有劳动争议都需要通过劳动仲裁解决。劳动者在决定是否申请劳动仲裁时，应考虑以下情况：

用人单位严重侵犯劳动者合法权益，如拖欠工资、非法解除劳动合同等。 协商调解无法解决争议。 劳动争议符合劳动争议仲裁法的受理范围。

申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁一般按以下步骤进行：

1. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 仲裁委员会受理申请后，组织双方当事人进行开庭审理。 3. 经过调查取证和辩论，仲裁委员会作出裁决。 4. 当事人不服裁决的，可以向法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁是维护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定、推动法律进步的重要法定途径。当用人单位侵犯劳动者合法权益，协商调解无法解决争议时，劳动者有必要及时申请劳动仲裁，维护自身的正当权利。