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劳动仲裁中的社保补缴计算

在劳动仲裁中，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以通过提起劳动仲裁的方式要求用人单位补缴社保。社保补缴金额的计算需遵循以下原则：

1. 适用法律

《劳动法》第72条规定，用人单位必须为其职工缴纳社会保险费。 《社会保险法》第48条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门补足，并按日加收滞纳金。 《劳动合同法》第91条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位补缴社保。

2. 补缴范围

劳动者有权要求用人单位补缴其应缴纳的全部社会保险费，包括：

养老保险费 医疗保险费 失业保险费 工伤保险费 生育保险费

3. 补缴基数

补缴社保的基数一般按照劳动者在未缴纳社保期间的实际工资计算。如果劳动者与用人单位协商确定工资，则按照协商确定的工资计算。如果双方对工资无法达成一致，则按照当地最低工资标准计算。

4. 补缴期限

用人单位应当自劳动者解除劳动合同或劳动仲裁裁决生效之日起补缴社保。补缴期限一般不超过2年。

5. 滞纳金

用人单位未按时足额缴纳社保的，社会保险行政部门将按照补缴金额的1%-3%加收滞纳金。滞纳金自补缴之日起计算至实际缴纳之日止。

6. 计算公式

社保补缴金额的计算公式如下：

``` 社保补缴金额 = 应缴社保费率 × 补缴基数 × 补缴期限 + 滞纳金 ```

案例

小李在某公司工作了5年，公司从未为其缴纳过社保。劳动合同解除后，小李申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。经查明，小李在未缴纳社保期间的月工资为8000元。

根据《社会保险法》规定，应缴社保费率为：

养老保险费：8% 医疗保险费：2.5% 失业保险费：0.5% 工伤保险费：0.5% 生育保险费：0.5%

因此，小李的社保补缴金额计算如下：

``` 社保补缴金额 = (8% + 2.5% + 0.5% + 0.5% + 0.5%) × 8000元 × 5年 + (补缴金额 × 滞纳金率 × 补缴期限) ```

假设滞纳金率为3%，补缴期限为2年，则滞纳金为：

``` 滞纳金 = 补缴金额 × 3% × 2年 ```

最终，小李的社保补缴金额和滞纳金总计为：

``` 社保补缴金额 + 滞纳金 = 83333元 + 4999.98元 = 88332.98元 ```

结论

劳动者在提起劳动仲裁要求用人单位补缴社保时，应注意以下几点：

提交确凿的证据证明用人单位未按时足额缴纳社保。 按照正确的法律规定和计算公式计算社保补缴金额和滞纳金。 及时向劳动仲裁委员会提出申请，避免超过仲裁时效。