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劳动仲裁必须告公司吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但对于劳动者是否必须告公司存在争议。本文将深入分析中国的法律制度，探讨此问题。

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》是规范劳动争议处理的法律依据。该法第2条规定：“本法所称劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因建立、变更、解除或者终止劳动关系，或者履行劳动合同发生的争议。”

一方当事人 根据该法第4条，劳动争议的当事人可以是一方当事人，即劳动者或用人单位。这意味着劳动者可以以个人名义提起劳动仲裁，而无需通过工会或其他组织。

请求权 劳动者享有请求权，即向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的权利。该法第33条规定：“劳动者申请仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。”

仲裁裁决 劳动仲裁委员会经过审理，对劳动争议作出仲裁裁决。该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

免责条款 在某些情况下，劳动者可能无法直接告公司。例如，如果劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，则需要先向劳务派遣公司申请仲裁，如果对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。

优势和劣势 直接告公司的优势在于可以避免冗长的程序，直接与用人单位对簿公堂。但劣势在于劳动者可能面临用人单位的强大压力。

建议 对于劳动者是否必须告公司的问题，没有一刀切的答案。劳动者应根据自身情况谨慎选择：

如果劳动争议涉及违法行为或对自身权益造成重大影响，则建议直接告公司。 如果劳动争议金额较小或证据不足，则可以先与用人单位协商沟通，或寻求相关机构的帮助，如工会或法律援助机构。

结论 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以以个人名义提起劳动仲裁，而无需告公司。但在某些情况下，劳动者可能无法直接告公司，或需要先告劳务派遣公司。劳动者应根据自身情况谨慎选择，并充分利用法律赋予的权利。