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工伤劳动局管吗？

在中国，工伤事故由劳动保障部门管理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动保障行政部门负责监督、检查和处理工伤事故。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、住宿费、伤残补助费、一次性伤残就业补助金、伤亡补助金等。

工伤认定程序

1. 提出工伤认定申请：工伤事故发生后，受伤职工或其近亲属可以向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位调查核实：用人单位在收到工伤认定申请后，应当及时组织调查核实，并制作工伤认定调查报告。 3. 劳动保障部门审查认定：用人单位调查核实后，应当将工伤认定调查报告和其他相关材料报送劳动保障部门审查认定。 4. 作出认定结论：劳动保障部门应当在收到工伤认定申请后30日内作出工伤认定结论。

工伤赔偿流程

1. 提出工伤赔偿申请：工伤职工或其近亲属可以向用人单位提出工伤赔偿申请。 2. 用人单位计算赔偿：用人单位根据工伤认定结论，按照《工伤保险条例》的规定计算工伤赔偿金额。 3. 申报工伤保险：用人单位在计算工伤赔偿金额后，应当向社会保险经办机构申报工伤保险。 4. 社保经办机构支付赔偿：社会保险经办机构审核工伤保险申报后，应当及时支付工伤赔偿金。

工伤争议处理

如果职工对工伤认定或赔偿有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门应当在收到申诉后30日内作出处理决定。职工对处理决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动局的职责

1. 监督用人单位依法执行工伤保险制度：劳动保障部门负责监督用人单位依法参加工伤保险，及时申报工伤事故，如实申报工伤职工工资，依法支付工伤赔偿。 2. 调查处理工伤事故：劳动保障部门负责调查处理工伤事故，认定工伤，核定工伤待遇。 3. 指导工伤职工维权：劳动保障部门负责指导工伤职工维权，保障工伤职工合法权益。 4. 宣传工伤保险制度：劳动保障部门负责宣传工伤保险制度，提高用人单位和职工对工伤保险的认识。

总结

在中国，工伤事故由劳动保障部门管理。工伤职工或其近亲属可以通过工伤认定和工伤赔偿流程获得赔偿。如果对工伤认定或赔偿有异议，可以向劳动保障部门提出申诉或向人民法院提起诉讼。