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劳动仲裁不按证据怎么办

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议的一种重要途径。然而，在实践中，有时会出现劳动仲裁不按证据处理的情况，这违背了公平和公正的原则。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第31条规定，劳动仲裁委员会应当根据当事人的申请和提交的证据，经过调查和调解裁决劳动争议案件。裁决应当以事实为根据，以法律为准绳。

第35条规定，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不按证据处理的情形

在劳动仲裁实践中，可能会出现以下不按证据处理的情形：

证据不足时，直接驳回申请。劳动者提出仲裁时，由于证据不足，劳动仲裁委员会直接驳回其申请。 证据充足时，不采信证据。劳动者提交了充分的证据，证明用人单位存在违法行为，但劳动仲裁委员会无视证据，作出了对劳动者不利的裁决。 证据明显虚假时，采信证据。用人单位提交了明显虚假的证据，但劳动仲裁委员会却采纳了这些证据，作出了有利于用人单位的裁决。 其他违反法律规定或程序的情形。

应对措施

当劳动仲裁不按证据处理时，劳动者可以采取以下措施：

向仲裁委员会提出申诉。劳动者可以向作出仲裁裁决的仲裁委员会提出申诉，要求仲裁委员会根据证据重新审理案件。 向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法审理案件。 向有关部门举报。如果劳动仲裁委员会存在严重违法行为，劳动者可以向上级劳动行政部门或监察机关举报。 寻求法律援助。劳动者可以向工会、法援中心或律师事务所寻求法律援助，帮助其维护自身合法权益。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任分配如下：

劳动者。对于劳动争议的事实，由劳动者承担举证责任。 用人单位。对于用人单位的合法性、正当性，由用人单位承担举证责任。

证据类型

劳动仲裁中可以提交的证据类型包括：

书面证据：劳动合同、工资单、考勤记录等。 物证：物品、实物等。 视听资料：录音、录像等。 证人证言：当事人之外的人对案件事实的陈述。 鉴定结论：由鉴定机构出具的鉴定意见。

证据规则

劳动仲裁中的证据必须符合以下规则：

合法性：证据必须是合法取得的。 关联性：证据必须与案件事实相关。 证明力：证据必须能够证明案件事实。

结语

劳动仲裁不按证据处理是一种违反法律的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，采取必要措施维护自身合法权益。同时，劳动仲裁委员会应严格按照法律规定和程序进行仲裁，确保仲裁结果公平和公正。