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劳动仲裁中诈骗行为的认定与救济

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其仲裁范围不仅限于劳动关系中的权利义务纠纷，还包括与劳动关系密切相关的其他行为。诈骗作为一种侵犯他人财产或权益的犯罪行为，是否可以在劳动仲裁中提起申诉，备受关注。

劳动仲裁中诈骗行为的认定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位作出一方不承担或者明显承担不利后果的决定，使用人单位请求撤销该决定。该规定明确了劳动者实施诈骗行为的情形，使用人单位可以提起仲裁撤销决定。

根据《劳动合同法》第九十六条规定，劳动者患职业病或者因工负伤，被依法认定为劳动能力鉴定委员会规定的七级以上残疾的，用人单位有义务为其支付医疗费用、康复费用和伤残抚恤金。劳动者以欺诈手段骗取上述福利待遇的，用人单位也可以提起仲裁。

劳动仲裁中诈骗行为的救济

劳动仲裁中认定诈骗行为成立后，仲裁机构可以根据具体情况作出以下救济裁决：

撤销决定：根据前述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，仲裁机构可以撤销劳动者以欺诈手段使使用人单位作出的不利决定。 恢复原状：仲裁机构可以责令诈骗行为人恢复劳动者的原有状态，例如重新支付应支付的福利待遇。 赔偿损失：仲裁机构可以判决诈骗行为人为其行为造成的损失承担赔偿责任。 其他救济措施：仲裁机构还可以采取其他适当的救济措施，例如责令诈骗行为人公开道歉、停止侵权行为等。

证据的收集与举证责任

在劳动仲裁中主张诈骗行为，需要提供充分的证据证明欺诈事实。证据可以包括但不限于：

书面材料，如合同、记录、信函等 证人证言 物证，如录音、录像等

举证责任由主张诈骗行为的一方承担。即使用人单位主张劳动者诈骗的，需要提供证据证明其主张。

刑事责任与劳动仲裁的衔接

诈骗行为不仅是民事违法行为，也是刑事犯罪。如果劳动仲裁中认定诈骗行为涉嫌刑事犯罪，仲裁机构应当及时向公安机关移送材料，以追究其刑事责任。

结语

劳动仲裁中可以就诈骗行为提起申诉，并获得相应的救济。用人单位可以通过提供证据证明劳动者实施了欺诈行为，要求撤销不利的决定或恢复原状。仲裁机构在认定诈骗行为成立后，可以采取多种救济措施，并与刑事责任追究衔接，以维护劳动关系的正常秩序和当事人的合法权益。