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协议合同是否能走劳动仲裁

在中国的法律体系中，协议合同和劳动合同是两种不同的法律关系。协议合同是平等主体之间签订的合同，而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系。

一、协议合同的概念

根据《合同法》第二条的规定，协议合同是指自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。协议合同是双方当事人意思自治的结果，具有法律约束力。

二、劳动合同的概念

根据《劳动法》第二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是一种特殊的合同，受劳动法的特别保护。

三、协议合同与劳动合同的区别

协议合同和劳动合同的主要区别在于：

主体不同：协议合同的主体是平等主体，而劳动合同的主体是有支配地位的用人单位和处于从属地位的劳动者。 内容不同：协议合同的内容可以自由约定，而劳动合同的内容必须符合劳动法的规定。 权利义务不同：协议合同的当事人享有平等的权利和义务，而劳动合同中用人单位享有较多的权利和义务。

四、协议合同能否走劳动仲裁

根据《劳动仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生的劳动争议由劳动仲裁委员会处理的制度。因此，只有劳动合同纠纷才能走劳动仲裁。

协议合同不属于劳动合同，因此不能走劳动仲裁。如果当事人因协议合同发生争议，可以通过民事诉讼的方式解决。

五、相关司法解释

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中明确规定：“协议合同纠纷不属于劳动争议。劳动者与用人单位因协议合同发生争议的，不适用劳动争议处理程序，可按合同纠纷处理。”

六、结语

协议合同不能走劳动仲裁。协议合同纠纷属于民事合同纠纷，需要通过民事诉讼的方式解决。