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劳动仲裁未能调解的法律后果

引言 劳动仲裁制度是中国保障劳动者合法权益的重要途径。当劳动争议双方协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，劳动仲裁并非万能，如果无法成功调解，则会出现不同的法律后果。

调解失败的原因 劳动仲裁调解失败的原因有多种，包括：

双方分歧较大，难以达成一致 一方当事人态度强硬，拒绝妥协 证据不足或证据矛盾，难以认定事实 法律规定不明确或存在争议

调解失败的法律后果 如果劳动仲裁调解失败，接下来将进入仲裁程序。仲裁程序分为以下几个阶段：

仲裁庭组成：仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，其中一名仲裁员由工会推荐。 开庭审理：仲裁庭对案件进行审理，听取双方当事人的陈述和证据，并依法调查取证。 仲裁判决：仲裁庭经审理后，对案件作出仲裁判决。仲裁判决对双方当事人具有法律约束力。

仲裁程序的救济方式 如果当事人不服劳动仲裁的裁决，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，提起诉讼的时限为自收到仲裁判决书之日起15日内。

法院审理 法院受理劳动仲裁裁决不服的诉讼后，将对案件进行审理。审理方式分为以下两种：

普通程序：法院对案件进行全面审查，包括法律事实和证据事实。 简易程序：法院对案件进行简易审理，仅审查仲裁程序是否合法和仲裁判决是否违法。

仲裁判决的执行 如果劳动仲裁裁决或者法院判决生效后，当事人应当自觉履行。如果当事人拒不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

总结 劳动仲裁调解失败后，当事人可以选择进入仲裁程序或提起诉讼。仲裁庭或法院将对案件进行审理，并依法作出裁决或判决。当事人不服仲裁判决或法院判决的，可以提起诉讼。生效的裁决或判决应当自觉履行，拒不履行的，可以申请强制执行。