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劳动仲裁开庭的出庭义务

引言

在劳动争议解决机制中，劳动仲裁是不可或缺的重要环节。劳动仲裁程序中，双方当事人的出庭义务直接影响着案件的公正审理和及时解决。本文将围绕劳动仲裁开庭需到场吗这一问题，结合中国的法律，进行深入探讨。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）的规定，劳动争议仲裁实行终局裁决制度，仲裁裁决对当事人具有法律约束力。而对于当事人的出庭义务，《劳动争议法》第31条规定：

"劳动仲裁委员会收到申诉后，应当在七日内将申诉书副本送达被申诉人。被申诉人在收到申诉书副本后十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会根据申诉书和答辩书认定争议的事实，必要时可以自行调查取证。

劳动仲裁庭组成后，应当在收到申诉书之日起四十五日内审结仲裁案件。遇有特殊情况，需要延期的，经劳动仲裁委员会批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。"

上述规定明确了劳动仲裁庭审理案件的时间限制和当事人的出庭义务。其中，第31条第2款规定，劳动仲裁庭审理案件时，应在收到申诉书之日起45日内审结。第4款规定，遇有特殊情况需要延期的，经劳动仲裁委员会批准，可以延期，但延长期限不得超过15日。

当事人的出庭义务

从《劳动争议法》的规定来看，当事人出庭参加劳动仲裁开庭具有强制性。如果当事人无正当理由拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以根据《劳动争议法》第32条第4款的规定，经审查认定该劳动争议事实清楚，依照法律、法规的规定，对该劳动争议作出裁决。

不出庭的后果

对于无正当理由拒不出庭的当事人，劳动仲裁庭可能会对其缺席审理并做出裁决，而不影响案件的审理和裁决的效力。根据《劳动争议法》第32条第4款的规定，劳动仲裁庭经审查，认定该劳动争议事实清楚，依照法律、法规的规定，对该劳动争议作出裁决。

需要注意的是，当事人因不可抗力或者其他正当理由无法参加仲裁庭审理的，应当及时向仲裁庭提交书面申请，并说明理由。仲裁庭经审查属实的，可以延期审理。

正当理由

对于什么是正当理由，《劳动争议法》没有明确规定。一般而言，以下情形可视为正当理由：

生病或者因其他不可抗拒的事由无法参加； 因执行职务或者其他事由不能参加； 通知送达错误或者送达时间过短，当事人无法在指定时间内到达指定地点参加； 其他客观原因导致当事人无法参加。

结论

在劳动仲裁程序中，当事人有义务出庭参加开庭审理。无正当理由拒不出庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权在审查事实清楚的情况下做出裁决。因此，当事人应重视劳动仲裁出庭义务，积极配合仲裁庭的审理工作，以保障自身合法权益。