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新入职员工申请劳动仲裁指南

当新入职员工因与雇主之间存在劳动争议时，劳动仲裁是维护自身合法权益的一条有效途径。以下是新入职员工申请劳动仲裁的指南：

仲裁前准备

收集证据：收集与劳动纠纷相关的合同、协议、工资单、考勤记录、电子邮件等证据。 确定仲裁申请事项：明确要求雇主履行的具体事项，例如支付工资、支付加班费、签署劳动合同等。 计算赔偿金额：根据相关法律规定计算因违法而遭受的经济损失。

仲裁申请流程

提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，内容包括申请人的基本信息、仲裁请求、事实依据及证据材料。 受理审查：仲裁委员会对申请书进行受理审查，确认符合受理条件后予以立案。 组织开庭：仲裁委员会组织开庭，由仲裁员主持，双方当事人陈述事实、举证辩论。 调解和裁决：仲裁员会尝试调解纠纷，促使双方达成一致。如果调解不成功，仲裁员将根据证据和法律规定作出裁决。

申请仲裁的时间限制

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

管辖权

劳动仲裁的管辖权由有管辖权的劳动仲裁委员会确定。一般情况下，管辖权为：

劳动合同履行地 劳动合同签订地 用人单位所在地

注意事项

保留证据：务必保留与劳动争议相关的证据，以备提交仲裁委员会核实。 选择合适的代理人：如果需要，可以聘请律师或其他符合条件的人员担任代理人，协助办理仲裁程序。 态度诚恳：在仲裁过程中保持诚恳的态度，如实陈述事实，积极参与调解。 执行裁决：仲裁裁决生效后，雇主应当履行裁决内容。如果雇主不履行，申请人可以向法院申请强制执行。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》

实例

张某于2023年3月1日入职某公司，担任销售员。入职后，张某发现公司未与之签订劳动合同，且未支付其工资。得知自己合法权益受到侵害后，张某于2023年3月20日向有管辖权的劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求公司支付工资、签署劳动合同。仲裁委员会受理了张某的申请，并组织开庭。经过调解和举证，仲裁员作出裁决，责令公司支付张某工资并签署劳动合同。

结语

新入职员工可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。通过做好充分的准备和遵守法律程序，新入职员工可以有效解决与雇主之间的劳动纠纷。