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劳动仲裁是否终结：中国法律视角

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，多年来一直发挥着重要作用。然而，随着近年来法律的完善和社会经济的发展，劳动仲裁制度也在面临着新的挑战。本文将围绕“劳动仲裁还能继续做吗”这一问题，结合中国的法律进行分析。

劳动仲裁的法律依据

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会经仲裁作出的裁决对当事人具有法律约束力。

因此，劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径。除非法律明确规定，否则劳动仲裁不得被终结。

劳动争议的终结方式

根据法律，劳动争议可以以以下方式终结：

当事人自愿和解； 当事人达成调解协议； 仲裁机构裁决； 人民法院判决。

因此，劳动仲裁只是劳动争议终结的一种方式。只要当事人未达成和解或调解协议，且未向人民法院提起诉讼，劳动仲裁就仍然可以继续进行。

劳动仲裁制度的完善

近年来，中国不断完善劳动仲裁制度，以提高其效率和公正性。例如：

2021年，最高人民法院发布《关于劳动仲裁案件程序问题的若干规定》，规范劳动仲裁程序，保障当事人的权利。 多地积极探索劳动争议多元化解机制，建立调解、协商、仲裁等多层次、多渠道的纠纷解决体系。

这些措施的实施，有助于确保劳动仲裁制度健康发展，保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁的适用范围

需要注意的是，劳动仲裁的适用范围并非无限的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除聘用合同发生的争议； 因工资、奖金、津贴和补贴以及社保费用发生的争议； 因工作时间、休息时间、休假发生的争议； 因劳动安全卫生发生的争议； 因职工培训发生的争议； 因劳动保险待遇发生的争议； 其他应当由劳动争议仲裁委员会管辖的劳动争议。

对于超出劳动仲裁管辖范围的劳动争议，当事人应通过其他法律途径解决。

结论

劳动仲裁在中国仍然是可以继续进行的。法律赋予劳动者申请劳动仲裁的权利，劳动争议仲裁委员会具有对劳动争议进行仲裁的管辖权。虽然近年来劳动仲裁制度不断完善，但其作为解决劳动争议的途径并未被终结。随着社会经济的发展和法律的完善，劳动仲裁制度将继续发挥重要作用，保障劳动者的合法权益。