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劳动仲裁转正没调薪合法吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。在劳动仲裁中，转正后是否必须调薪是一个常见问题。本文将探讨中国的法律规定，分析劳动仲裁转正没调薪是否合法。

法律规定 根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

该条文未明确要求试用期满后必须调薪。然而，《劳动法》第50条规定，用人单位依法安排劳动者延长工作时间或者休息日的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

司法实践 在司法实践中，对于劳动仲裁转正没调薪是否合法的问题，各地法院的判决并不一致。

一些法院认为，试用期满转正后，劳动合同的条款应当保持不变，包括工资标准。因此，如果劳动合同中未约定试用期满后调薪，则用人单位不需调薪。

另一些法院则认为，试用期是为了考察劳动者的工作能力和表现，如果劳动者试用期满后符合录用条件，应当享受与同工同酬的待遇。因此，即使劳动合同中未约定试用期满后调薪，用人单位仍应根据劳动者的工作表现和公司规定给予相应的调薪。

争议焦点 劳动仲裁转正没调薪合法与否的争议焦点在于以下两方面：

试用期是否具有工资限制的性质？ 试用期满后是否应当享受与同工同酬的待遇？

对于第一个问题，部分观点认为试用期具有考察劳动者工作能力的性质，因此工资标准可以低于正式员工。但也有观点认为，试用期的工资应当与正式员工同工同酬，否则会损害劳动者的合法权益。

对于第二个问题，大部分法院倾向于认为试用期满后劳动者应当享受与同工同酬的待遇。但也有少部分法院认为，试用期满后调薪是用人单位的自主权，劳动者无权主张。

结论 根据中国的法律规定和司法实践，劳动仲裁转正没调薪是否合法是一个复杂问题，需要具体情况具体分析。

如果劳动合同中未约定试用期满后调薪，且劳动者试用期满后未能达到录用要求，则用人单位不需调薪。但如果劳动者试用期满后符合录用条件，且公司有明确的调薪规定，则用人单位应当根据劳动者的工作表现和公司规定给予相应的调薪。

劳动仲裁转正没调薪是否合法，既要考虑法律规定，也要结合司法实践和具体案情，由劳动仲裁庭或人民法院根据公平合理原则作出裁决。